Por la redacción.
Pregunta: Licenciado Julián Claudio García, ante el avance del Servicio Universal de Salud que busca coordinar la atención entre la Secretaría de Salud, el IMSS, el ISSSTE y el IMSS-Bienestar a partir de 2027, ¿cuál es la postura de la base trabajadora desde Jalisco?
Lic. Julián Claudio García: En la Sección 28 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud en Jalisco, bajo la conducción de nuestro Secretario General, el Doctor José Guadalupe Ramírez Robledo, sostenemos con absoluta firmeza que la transformación del sistema sanitario no puede edificarse a costa de los derechos de quienes lo sostienen día con día. Respaldamos el acceso efectivo a la atención médica de la población, pero afirmamos categóricamente que la unidad del IMSS, el ISSSTE y todo el sector salud debe construirse en estricta equidad y con auténtica justicia laboral y social. Resulta inaceptable que profesionales que desempeñan idénticas funciones, con las mismas responsabilidades y preparación, enfrenten brechas de más del cien por ciento en sus sueldos base tabulares, como ocurre cotidianamente entre el personal médico y de enfermería del Seguro Social frente a los esquemas de la Secretaría de Salud y del ISSSTE. A trabajo igual corresponde salario y prestaciones iguales; la universalización no puede ser sinónimo de desigualdad en el centro de trabajo.
¿Qué condiciones considera indispensables para evitar que la integración institucional vulnere la estabilidad del gremio o diluya las conquistas sindicales históricas?
Lic. Claudio García: La integración del sistema no puede convertirse bajo ninguna circunstancia en un pretexto para nivelar hacia abajo o precarizar el empleo. Exigimos la adopción de un tabulador único nacional que tome como base el piso salarial más alto, la portabilidad y reconocimiento pleno del cien por ciento de la antigüedad laboral acumulada en contratos y servicios estatales —evitando fracturas que discriminen entre bases antiguas y nuevas—, y un esquema de pensiones sin topes excluyentes que otorgue un retiro digno a las ramas médica, paramédica y administrativa. Asimismo, el Estado debe respaldar este modelo con un presupuesto real en servicios personales e insumos que impida sobrecargar al personal en hospitales saturados. En Jalisco hemos demostrado, mediante la defensa puntual del escalafón y la basificación histórica de miles de trabajadores en el OPD estatal, que la certeza jurídica es el pilar de un servicio de calidad. La dignificación laboral de quienes cuidamos la salud de México no es negociable: debe ser una prioridad inaplazable del Estado.
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