Por Li. Armando Maldonado.
Después de más de tres años, llega la justicia pronta y expedita al Tribunal de Arbitraje y Escalafón, tras un ordenamiento de un Tribunal Colegiado de Circuito mediante un amparo, de entregar la toma de nota a favor del Sindicato Plural y Expeditivo del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco. Esto deja en claro lo secuestrado y el tortuguismo con el que trabaja el Tribunal de Arbitraje y Escalafón; sin duda, un golpe fuerte para el mismo tribunal y, no se diga, para la oficialista federación y sus sindicatos blancos con tonalidades naranjas, ya que únicamente simulan el apoyo al trabajador con migajas de beneficios, con la única intención de preservar el poder y el autoritarismo sobre los empleados.
Al liberar esta toma de nota, nace una verdadera representación sindical a favor de los trabajadores del IPEJAL, sin menoscabo alguno, sin distinciones y de cara al trabajador; un sindicalismo justo y libre de la sumisión ante el patrón, una expresión en la que se puede confiar, con una representación que dignifica al servidor público y que generará mejoras laborales, ante todo.
Un fuerte reto para Pablo Fernando Quezada Gómez y su visión empresarial, además de la doble labor que realiza como director del IPEJAL y el ser parte fundamental del corporativo financiero Santander. Ahora, con esta trivialidad de escuchar a sus trabajadores hablar fuerte y claro, tendrá que hacer un triple esfuerzo por llevar a buen puerto sus responsabilidades; su nivel de resiliencia debe de ser muy alto y su capacidad resolutiva aún más, porque no será lo mismo trabajar al lado de sindicatos simulados que de una verdadera expresión sindical que vela por los intereses de los trabajadores.
Es de todos sabido que es de vital importancia una reforma estructural a fondo de la Ley del IPEJAL, ya que quedó obsoleta y arcaica desde hace varios sexenios. Cabe señalar que esta ley es la que menos dignifica a los servidores públicos en todo el país, y hasta el momento ninguna de las últimas tres administraciones estatales le ha querido entrar de forma y fondo directa y contundente; únicamente se han llevado a cabo reuniones de carácter consultivo para dar paliativos que son insuficientes para un enfermo que empieza ya en su fase terminal.
Aunado a las malas decisiones en inversiones, en compras de inmuebles a sobreprecio y venta de los mismos a precios preferenciales para empresarios —agregándole aún más con las pensiones doradas de altos funcionarios, el congelamiento de plazas de personal ya pensionado, y sin restituir ningún derecho y posibilidad de basificación—, todo esto ha llevado al traste a la administración del IPEJAL. Hoy en día es un enfermo que necesita atención inmediata y constante, como respiración artificial y reanimación cardiopulmonar, puesto que se encuentra ya en fase terminal y en terapia intensiva.
Sin lugar a dudas, esta nueva expresión sindical se convertirá en un parteaguas para el IPEJAL y podrá ser también el detonante para toda la administración pública estatal, puesto que este sindicato cuenta con dinamismo, alta capacidad, empatía y capacidad resolutiva de sus dirigentes, y representan un reto constructivo para la dirección del instituto, invitando a una escucha activa y una gestión transparente. La colaboración entre una representación sindical comprometida y la administración del instituto pueden ser el verdadero motor para revitalizar la institución y recuperar la confianza en beneficio de todos los trabajadores, buscando mejoras significativas en sus condiciones laborales y, sobre todo, la dignidad del servidor público.
Si logran ser contundentes, transmiten sus principios y acciones a representaciones sindicales de OPDs, secretarías y municipios, y consiguen la sinergia de ellos con sus acciones y desempeño, serán un fuerte dolor de cabeza para el Gobierno del Estado de Jalisco.
¡Ojo al tiempo!
Por Lic. Armando Maldonado
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